Wynagrodzenie minimalne

  • Zawsze domagaj się należnego wynagrodzenia

  • Pamiętaj, że wynagrodzenie minimalne musi być wpłacane na konto

  • Nie pozwól, by Twoje wynagrodzenie było zaniżane ze względu na Twoje pochodzenie

Wynagrodzenie minimalne (minimumloon) to najniższa obowiązująca holenderska stawka brutto, jaką musi Ci wypłacić pracodawca. Nie zgadzaj się na wypłatę wynagrodzenia minimalnego
w gotówce – to niezgodne z prawem! Pracodawca musi pensję minimalną przelać na Twoje konto bankowe. Jeżeli agencja pracy pobiera od Ciebie opłaty, np. za wynajem pokoju, nie mogą być one wyższe niż 20% Twojego wynagrodzenia. Opłaty takie nie mogą być też potrącane z Twojego wynagrodzenia – musisz otrzymać pensję minimalną, a dopiero później zapłacić za wynajem.

Wynagrodzenie osób, które są zatrudnione przez agencje pracy określone jest na podstawie ustaleń ujętych w CAO. Pracodawca MUSI poinformować Cię, które CAO jest obowiązujące w Twoim przypadku i uwzględnić taki zapis w umowie!

Pamiętaj!  Wysokość Twojej pensji może się różnić w zależności od Twojego wieku
czy obowiązującego Cię CAO, ale nie może być ona niższa niż wynagrodzenie minimalne
dla Twojego przedziału wiekowego!

Wysokość wynagrodzenia minimalnego określana jest dwa razy do roku – w styczniu i lipcu.
Dlatego sprawdzaj regularnie stronę: http://www.government.nl/issues/minimum-wage,
żeby mieć pewność, że otrzymujesz odpowiednią zapłatę.

Więcej informacji o prawach pracowników znajdziesz tutaj (strona dostępna w języku polskim):http://www.inspectieszw.nl/other_languages/polish/index.aspx.

ILE WYNOSI WYNAGRODZENIE MINIMALNE?

Poniżej aktualne stawki minimalne brutto (od 1 stycznia 2016):
Źródło: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/vraag-en-antwoord/hoe-hoog-is-het-minimumloon

Wiek pracownika
(leeftijd) 
Wynagrodzenie miesięczne
(per maand) 
Wynagrodzenie tygodniowe
(per week)
Wynagrodzenie dzienne
(per dag) 
 23 lata i więcej
(jaar en ouder)
 € 1.524,60  € 351,85  € 70,37
 22 lata (22 jaar)  € 1.295,90  € 299,05  € 59,81
 21 lat (21 jaar)  € 1.105,35  € 255,10  € 51,02
 20 lat (20 jaar)  € 937,65  € 216,40  € 43,28
 19 lat (19 jaar)  € 800,40  € 184,70  € 36,94
 18 lat (18 jaar)  € 693,70  € 160,10  € 32,02
 17 lat (17 jaar)  € 602,20  € 139,00  € 27,80
 16 lat (16 jaar)  € 526,00  € 121,40  € 24,28
 15 lat (15 jaar)  € 457,40  € 105,55  € 21,11

ILE ZAROBIĘ, JEŚLI NIE PRACUJĘ NA CAŁY ETAT?

eżeli nie pracujesz w pełnym wymiarze godzin, Twoje wynagrodzenie może być niższe
niż podane w tabeli powyżej. Jak możesz wyliczyć swoją pensję, jeśli pracujesz w mniejszym wymiarze godzin?

Załóżmy, że osoby, które skończyły 23 rok życia i pracują w sektorze, w którym pracuje się 38 godzin tygodniowo, zarabiają w Twojej firmie 351,85 EUR, czyli minimalne tygodniowe wynagrodzenie.
Podziel kwotę 351,85 EUR przez 38 godzin i w ten sposób dowiesz się, jaka stawka godzinowa obowiązuje w Twojej firmie na danym stanowisku. Następnie pomnóż stawkę godzinową przez liczbę godzin w tygodniu, które przepracowujesz, np. 32 godziny.
Uzyskany wynik będzie określał kwotę, jaką tygodniowo powinieneś zarabiać.

GDZIE MOGĘ UZYSKAĆ POMOC?

Jeżeli pracodawca nie przestrzega przepisów dotyczących wynagrodzenia możesz:

Zarówno SNCU, jak i inspekcja pracy mogą skontrolować nieuczciwego pracodawcę i pomóc w odzyskaniu należnego wynagrodzenia. Pamiętaj jednak, że skargi grupowe rozpatrywane są priorytetowo. Jeżeli Ty i Twoi współpracownicy macie ten sam problem – zgłoście sprawę wspólnie!

(Visited 171 times, 1 visits today)