Nadgodziny

  • Zawsze domagaj się należnego wynagrodzenia
  • Pamiętaj, że nie możesz pracować więcej niż 60 godzin w tygodniu
  • Nie zapominaj, że za nadgodziny przysługuje dodatkowe wynagrodzenie / dni wolne od pracy
Pełny wymiar pracy w Holandii oznacza pracę od 36 do 40 godzin tygodniowo. Możesz też pracować dłużej – za nadgodziny należy się jednak wynagrodzenie lub dodatkowe dni wolne od pracy.

Wysokość wynagrodzenia za dodatkowe godziny pracy może być różna w zależności od zakładu pracy. Maksymalny czas pracy oraz stawki, np. za pracę w weekendy określa CAO, ale nie możesz pracować więcej niż 60 godzin tygodniowo.

Pamiętaj! Twoja stawka godzinowa nie może być niższa niż stawka minimalna regulowana przez prawo.

JAK WYGLĄDA CZAS PRACY W HOLANDII?

W ciągu tygodnia możesz pracować (łącznie z nadgodzinami) maksymalnie 60 godzin. Nie możesz jednak pracować w maksymalnym wymiarze czasu w każdym tygodniu. Pomiędzy zmianami masz prawo do minimum 11 godzin odpoczynku. W szczególnych przypadkach, raz w tygodniu, pracodawca może zmniejszyć ten wymiar do 8 godzin.

Każdemu pracownikowi przysługuje również prawo do nieprzerwanego, 36-godzinnego odpoczynku raz w tygodniu (zwykle wolne wypada w weekendy). Osoby, które pracują na nocną zmianę mają prawo do 14-godzinnego odpoczynku pomiędzy zmianami, a ich tydzień pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

WAŻNE: Zawsze zapisuj liczbę przepracowanych danego dnia godzin, np. w notatniku czy w telefonie. W przypadku problemów, takie notatki mogą pomóc Ci odzyskać należne wynagrodzenie!

CO MOGĘ ZROBIĆ, JEŚLI ŁAMANE SĄ MOJE PRAWA?

Jeżeli pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia za nadgodziny lub odmawia przyznania dni wolnych możesz:

  • skontaktować się z inspekcją pracy (SZW).
  • porozmawiać z pracownikami jednej z fundacji pomagającej imigrantom;
  • zmienić pracę na taką, w której Twoje prawa będą respektowane.

JAKIE DNI SĄ WOLNE OD PRACY W HOLANDII?

Dni ustawowo wolne od pracy w Holandii wypisano poniżej. Pamiętaj, że w niektórych branżach dni ustawowo wolne od pracy nie obowiązują, np. w szpitalach czy hotelarstwie.

  • Nowy Rok
  • Wielki Piątek i Wielkanoc
  • Urodziny króla (27 IV)
  • Wniebowstąpienie Pańskie
  • Zielone Świątki
  • 25 i 26 grudnia

 

(Visited 80 times, 2 visits today)