Mobbing w miejscu pracy

Mobbing w miejscu pracy
Mobbing w miejscu pracy
  • Każdy człowiek ma prawo do szacunku – Ty również

  • Nie pozwalaj, by Cię dręczono i obrażano – szukaj pomocy

  • Jeżeli w Twojej pracy jesteś upokarzany, znajdź inne zatrudnienie

Każdy człowiek ma prawo do szacunku i respektowania jego godności. Nie pozwól, by Twój pracodawca lub inne osoby w Twoim miejscu pracy upokarzały Cię.

Mobbing to prześladowanie, upokarzanie lub poniżanie (przez pracodawcę lub współpracowników) w miejscu pracy. Nie pozwól, by Twój pracodawca lub inne osoby w Twoim miejscu pracy traktowały Cię w ten sposób.

CZYM JEST MOBBING?

Mobbing to prześladowanie, upokarzanie lub poniżanie (przez pracodawcę lub współpracowników) w miejscu pracy. Mobbing może przyjąć formę, np.:

  • szantażu, gróźb, przemocy fizycznej, psychicznej i słownej;
  • wykluczenia, alienacji, pomawiania i obrażania;
  • naruszenia nietykalności cielesnej, wykonywania obraźliwych gestów, również z podtekstem seksualnym;
  • narzucania nierealnych wymagań, przeciążanie pracą, utrudnianie wykonywania obowiązku pracy;

Zgodnie z holenderskim prawem, pracodawca jest zobowiązany do stworzenia warunków pracy wolnych od tzw. przeciążenia psychospołecznego lub, jeśli to niemożliwe, ograniczenia takiego przeciążenia. Prawo do godności w miejscu pracy gwarantują Ci:

 

Jeżeli jesteś ofiarą mobbingu w miejscu pracy, możesz:

  • porozmawiać z pracodawcą o problemie;
  • skontaktować się z jedną z organizacji pozarządowych. Informacje jak to zrobić znajdziesz tutaj;
  • powiadomić Holenderski Instytut Praw Człowieka (strona dostępna w języku angielskim): http://www.mensenrechten.nl/mission-and-ambition ;
  • zgłosić przypadek dyskryminacji w miejscu zatrudnienia do inspekcji pracy. Dane kontaktowe są podane tutaj;
  • uzyskać poradę prawną. Biura porad prawnych są wymienione w tym miejscu.

CO TO JEST NAPASTOWANIE SEKSUALNE

Może się zdarzyć, że staniesz się ofiarą napastowania seksualnego. Napastnikiem może być nawet Twój przełożony. Napastowanie może mieć różne odcienie i gradacje: mogą to być wymowne spojrzenia, oblizywanie się, różnego rodzaju żarciki, uwagi czy aluzje z podtekstem seksulanym, poklepywania i uszczypnięcia. Może się zdarzyć, że pracodawca zażąda usług seksualnych w zamian za angaż do pracy albo zapewnienie Ci pełnego tygodnia pracy.

Co zrobić, gdy jesteś obiektem napastowania seksualnego?

Nie akceptuj tego rodzaju postępowania!
Pamiętaj, że to nie jest Twoja wina!

Porozmawiaj z przełożonym prześladowcy. Jeśli to nie pomoże, szukaj innej pracy.
Poskarż się do organizacji pozarządowej FairWork
(kontakt w jęz. polskim, tel. 06 158 23 530, polska@fairwork.nu,  http://www.fairwork.nu)
– poradzą Ci, co robić i ewentualnie złożą skargę do odpowiedniej instytucji.
Możesz także samodzielnie złożyć skargę do holenderskiej inspekcji pracy – SZW.

(Visited 127 times, 2 visits today)